Asset Manager Meetdiensten

Een goed bedrijf. Daar hoor je bij.

Zie je het al zitten? Een baan bij een bedrijf dat de energieambitie van de klant op één zet? Samen met zo'n 250 collega’s ga je voor de combinatie van techniek en energie. Ruim 20.000 klanten zetten we AAN. Iedere dag. Samen maken wij de energie-ambities van onze klanten waar. Als zelfstandige organisatie zijn we continu bezig met het ontwikkelen van onze commerciële mindset, op zoek naar kansen en mogelijkheden in de markt en het realiseren van groei. Groei op het gebied van ons klantenportfolio maar óók op het gebied van ons producten- en dienstenaanbod. Jij komt terecht bij een bedrijf dat midden in de energietransitie acteert en graag bijdraagt en het verduurzamen van zakelijk Nederland.

Meer informatie over de ambitie van Joulz lees je hier

Werk waar je trots op kan zijn. Wat ga je doen?

Als Asset Manager breng je en houd je ons hele assetpark up-to-date en geef je invulling aan de veranderende vraag richting de toekomst. Hierbij neem je het lifecycle management en toekomstbestendig zijn als belangrijkste uitgangspunten. Uiteraard naast de bekende elementen zoals kosten, prestaties, risico’s, tijd, kwaliteit, (ISO)audits en wet- en regelgeving, zoals de Meetcode.

Samen met een team van collega’s vorm je de afdeling assetmanagement. Een belangrijk opdrachtgever voor de meetketen voor onze assets in het algemeen, in het bijzonder het werkpakket voor onderhoud en technische projecten. In de meetketen werk je nauw samen met vele andere afdelingen zoals uitvoering, databeheer, ICT en telecom. Daarnaast is juist ook verbinding met de sector en leveranciers een pijler van deze functie.

Naast het werkpakket en de samenwerking met de operatie lever je een grote bijdrage in het verder uitbouwen van de toekomstvisie van de meetketen. Daarin zijn de assets de kern van het bedrijf, je neemt daarbij de eisen vanuit de markt en de veranderende klantvraag als uitgangspunt.

Wat je verder doet als Asset Manager

  • Je ontwikkelt samen met collega’s de visie voor assetmanagement en vertaalt dat naar het strategische en tactische assetbeleid voor de meetketen;
  • Je stelt het langere termijn assetplan op voor onze assets ten behoeve van investerings- en vervangingsvraagstukken, met daaraan gekoppeld de bijbehorende (jaarlijkse) budgetten;
  • Je bent verantwoordelijk voor intern aansturen van het werkpakket voor onderhoud en technische projecten voor onze meters. Je geeft vanuit je rol daarmee sturing aan de meetketen. Voor technische projecten kun je zelf als projectleider optreden;
  • Je bent actief betrokken bij de ontwikkelingen in de branche en energiesector, telecomwereld en (meet)assets en bent de verbindende factor met de bijbehorende leveranciers en partners. Je weet deze ontwikkelingen te delen met de organisatie en gezamenlijk te vertalen naar nieuwe producten en naar passend assetmanagement beleid;
  • Je zorgt voor de (door)ontwikkeling van dashboards ten behoeve van de juiste managementinformatie op gebied van assetmanagement;
  • Je analyseert onze assetpark op basis van kosten, prestaties en komt op basis van deze data tot structurele verbeteringen in de meetketen, onze werkprocessen, de ICT systemen en onze assets;
  • In deze functie geef je mede-sturing aan het ICT portfolio binnen het Meetbedrijf.

Wij worden blij van jouw sterke punten

Jij bent een energieke Asset Manager die van aanpakken houdt. Je kunt je nieuwe omgevingen en situaties snel eigen maken en structuur geven. Je werkt verbindend, realiseert gezamenlijke doelen en je hebt impact. Daarnaast beschik je over:

  • HBO+/WO werk- en denkniveau met een technische opleiding in de elektro-/energietechniek, waarbij je ook ideeën op pragmatische wijze naar de werkvloer weet te vertalen;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in bijvoorbeeld in de energie- of telecomsector. Je hebt sterke affiniteit met techniek, telecom, ICT en data in het algemeen;
  • Kennis en ervaring met assetmanagementsystemen en/of elektrische energie-infrastructuur; bekendheid met ISO55001 is een pré;
  • Een planmatige instelling en je hebt ervaring met het aansturen van mensen, bijvoorbeeld project- of keten management, en/of in (technische) werkgroepen;
  • Overtuigingskracht en weet collega’s mee te nemen in jouw ideeën;
  • Communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels, in woord en geschrift;

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.

  • De functie is ingeschaald in schaal 9/10 (tussen de € 4.033,- en € 6.686,- bruto per maand op basis van een werkweek van 40 uur, exclusief 8% vakantiegeld). Het salaris is conform de cao NWb. Definitieve inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring;
  • Naast je salaris ontvang je maandelijks een persoonlijk budget van 24% van je brutosalaris inclusief 8% vakantiegeld waarbij je zelf kan bepalen wat je hiermee doet; bijvoorbeeld extra salaris laten uitbetalen of vrije dagen bijkopen;
  • Bij Joulz krijg je 20 vakantiedagen en 4,5 dagen spaarverlof bij fulltime dienstverband;
  • Je bouwt prima pensioen bij het ABP op, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Joulz;
  • Je hebt allerlei trainings- en opleidingsmogelijkheden, want we investeren graag in jou;
  • Een laptop en mobiele telefoon. Je kunt ook kiezen voor een vergoeding van Bring Your Own Device en zo bijdragen aan onze visie op duurzaamheid;
  • Je mag onbeperkt reizen met het openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement. Kom je met de auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding.

Nu reageren en laten zien wat je in huis hebt.

Wil jij onze nieuwe collega worden? Neem dan voor functie inhoudelijk vragen contact op met Justine Blanken, manager Meetbedrijf via 06 30 944 477. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met onze corporate recruiter, Shanna Koster via 06 15 126 883 of stuur een e-mail naar recruitment@joulz.nl. Meteen solliciteren? Dat kan natuurlijk ook. Klik op onderstaande knop en solliciteer direct. We laten na jouw sollicitatie zo snel mogelijk iets horen. 

Een assessment zal worden uitgevoerd door een extern adviesbureau en zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Screening is standaard onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.