Terug

Coördinator Financiële Administratie

  • Staf
  • Delft
  • 40
  • HBO
Direct solliciteren

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

In deze nieuwe, uitdagende functie lever je een belangrijke bijdrage aan het verder opbouwen van de afdeling Finance binnen Joulz! 

Als Coördinator Financiële Administratie ben je verantwoordelijk voor het optimaal uitvoeren van financiële processen van inkooporder tot betaling. Ook zul jij je samen met je collega’s bezig houden met de verwerking van de inkomende bankontvangsten en zul je daardoor veel overleg voeren met de afdeling facturatie. Daarnaast heb je een belangrijke taak in het beheer van het grootboek. Je bent, als meewerkend voorman of – vrouw, functioneel leidinggevende van twee collega’s en samen sturen jullie aan op kennisdeling om de business te voorzien van een zo goed mogelijke dienstverlening. Door de groeistrategie van Joulz, is de kans aanwezig dat er de komende jaren meerdere entiteiten worden toegevoegd aan de huidige groep. De strategie is om de overkoepelende functies en processen, waaronder purchase-to-pay, zoveel mogelijk centraal te beleggen, wat deze functie een erg dynamische maakt met veel toekomstige nieuwe activiteiten. 

Ben je al enthousiast? Dit zijn jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor grootboekbeheer, bankverwerking en crediteurenadministratie. Deze taken worden op dit moment verricht door Stedin, waar Joulz tot vorig jaar onderdeel van was. Vanaf het vierde kwartaal zullen deze activiteiten in het nieuwe ERP systeem worden uitgevoerd door Joulz. Het betreft dus een nieuwe functie, waarbij zowel jij als de twee collega’s die je functioneel aanstuurt nog geworven moeten worden. Je kunt dus helemaal je eigen winkel inrichten!
  • Je bent een echte meewerkend voorman/vrouw die het niet erg vindt om ook zelf de handen uit de mouwen te steken;
  • Je helpt de financiële processen binnen Joulz te verbeteren door in overleg te treden met collega’s en uit te leggen wat voor financiële consequenties bepaalde handelingen kunnen hebben. Je werkt dus nadrukkelijk aan het verbeteren van de huidige en toekomstige processen en systemen;
  • Je zorgt, samen met de afdeling financial control, voor betrouwbare cijfers. Maandelijks vindt er per businessunitoverleg plaats over de actuals versus budget, waarbij er overleg plaatsvindt tussen jou, financial (group) control en business control;
  • Je ondersteunt financial control op het gebied van verschillende vraagstukken, zoals accounting vraagstukken en belastingen. Dit gebeurt in nauw overleg, waarbij gekeken wordt naar jouw ontwikkeling en wensen en de prioriteiten op dat moment.

Jouw sterke punten worden we blij van.

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega met de onderstaande sterke punten:
  • Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau;
  • Jouw kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift is uitstekend;
  • Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een soortgelijke rol;
  • Je bent bekend met het automatiseren en optimaliseren van processen en de implementatie van verbetertrajecten;
  • Je hebt kennis van ERP systemen. Idealiter van Microsoft Dynamics, maar dat is geen vereiste;
  • Je bent communicatief vaardig, analytisch en hebt veel doorzettingsvermogen;
  • Je hebt vooral een gezond verstand en krijgt er energie van om iets moois op te zetten.

Een goed team. Daar hoor je bij.

De afdeling Finance
Je komt terecht in een enthousiast en ambitieus team, waar veel collega’s vrij recent zijn begonnen. Het team bestaat uit de manager finance (die rapporteert aan de CFO) met daaronder de afdelingen business control (per Business Unit), financial/group control, credit control, inkoop en een facilitair medewerker, met in totaal 11 medewerkers. Inclusief de afdeling purchase-to-pay zal de afdeling straks dus uit 14 medewerkers bestaan. De afdelingen werken sterk samen om te komen tot een gezamenlijk resultaat, namelijk het neerzetten van een professionele financiële functie die klaar is voor de toekomstige plannen van de organisatie.  

Joulz
Zie je het al zitten? Een baan bij een bedrijf dat de energieambitie van de klant op één zet? Bij Joulz gaat het er niet om wát we doen, maar waarom we het doen. Je komt te werken in een boeiende en bloeiende omgeving. Samen met ruim 200 collega’s ga je voor de combinatie van techniek en energie. Ruim 20.000 klanten zetten we AAN. Iedere dag. Joulz heeft sinds mei 2019 een nieuwe eigenaar, 3i Infrastructure. Dit leidt tot een mooie setting met vele mogelijkheden en aanleiding voor veranderingen. De belangrijkste onderwerpen voor de komende jaren zijn: het neerzetten van een zelfstandige organisatie, het ontwikkelen van de commerciële mindset en het realiseren van groei. En dat alles te midden van de energietransitie. 

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.
  • Een salaris tussen € 3432 en € 4841  (bruto op basis van 40 uur per week, exclusief vakantiegeld);
  • In totaal heb je bij Joulz 24,5 vakantiedagen;
  • Een Benefitbudget van 24% van je brutosalaris, inclusief 8% vakantiegeld waarbij je zelf kan bepalen wat je hiermee doet; bijvoorbeeld extra salaris laten uitbetalen, vrije dagen bijkopen of je pensioen aanvullen;
  • Een goed pensioen bij ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Joulz;
  • Trainings-  en opleidingsmogelijkheden, we investeren graag in onze medewerkers;
  • Een laptop en mobiele telefoon. Je kunt ook kiezen voor Bring Your Own Device en 
    zo bijdragen aan onze visie op duurzaamheid;
  • Onbeperkt reizen met openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement of een reiskostenvergoeding.

Nu reageren en laten zien wat je in huis hebt.

Wil jij onze nieuwe collega worden? Neem dan contact op met onze Recruiter, Martijn Reijmers via 06 307 14 594 of stuur een e-mail naar martijn.reijmers@joulz.nl
Meteen solliciteren? Dat kan natuurlijk ook. Klik op onderstaande knop en solliciteer direct. We laten na jouw sollicitatie zo snel mogelijk iets horen.

Een (pre) employment screening en een assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.